01 合作概览
智能体领域成就:
擅长构建"感知—规划—记忆—行动"闭环架构,主导开发:
法务智能体
银保话术智能体
生产质检智能体
政务知识问答智能体
重要项目:
某TOP互联网金融AI组织变革咨询陪跑
某水务集团AI智能体搭建和陪跑
某燃气公司1号位AI极客马拉松陪跑
华润集团AI大赛教练
南山区政务AI系统
罗湖教育局招生智能体
清华—联通Agent平台
擅长培训:
企业AI战略落地辅导
智能体系统设计
提示词工程体系化训练
AI大模型落地与组织变革咨询
AI驱动的经营与创新体系建设
主讲课程:
《AI战略落地-系统化场景应用,指数级提效》
《全网独家|国内第一款 DeepSeek-AI 沙盘游戏剧本杀课程大纲(CATCH模型)》
《4P智能体从入门到精通》
《AI前沿实践 实战工具和技巧(TASK阶梯模型)》
《课程大纲:AI组织变革与管理创新(NEXT模型)》
《课程大纲:学会提问 驾驭AI:提示词从入门到精通(BUILD模型)》
《人工智能和 DeepSeek 赋能制造和车间管理(SMARTER模型)》
《人工智能前沿技术产品开发执行落地-提示词、RAG、Agent + DeepSeek部署 》
服务客户:
银行信贷:中国银联、工商银行、农业银行、中国银行(浙江,江苏,新疆)、建设银行、交通银行、邮储银行、平安银行、平安担保、华夏银行、招商银行(北京、南京、广州、武汉)、中信银行、兴业银行(多次)、北京银行(多次)、上海银行、浙商银行、中农金研修院、浦发银行、厦门国际银行、浙江农商行、澳门国际银行、无锡联合融资担保、分期乐、杭州银行
保险:中国太保、泰康集团、平安养老险、中华财险、中国人寿、太平洋养老险、大家保险、前海人寿、慧择保险
证券:深圳证券交易所、资本市场学院、中信证券、山东卓创、申万宏源、长城证券
通信行业:中国移动(浙江,深圳,中移研究院,物联网,etc)、中国电信(广东、上海、四川、湖北,江西、天翼终端,etc)、中国联通(广东、福建、湖北、广西、青海、重庆,山西,软件研究院、etc)、中通服(广东、安徽,海南,中通信息,广州培训中心,etc)、华为(政企BG、IT和流程)、中兴通讯、新华三、NTT Data、神州泰岳
汽车与制造业:吉利汽车威睿电动、小鹏汽车、广汽研究院、五十铃汽车、海尔、澳思智能工业有限公司、三星、金达亚麻、澳思智能(代工nike、苹果等)、德赛西威、东风岚图、江铃汽车小蓝工厂、东风日产、联得装备、东方精工、歌力思、华帝、万友汽车、航天控股、重庆半导体、太合钻探、汽车之家、United B(法资企业)、同圆集团
科技与研究:华润集团、阿里巴巴国际站、三星中国、HP、博思数采、宝信软件、核理化研究院、东华软件、志合创伟、云塔物联、开思科技、微品科技、同方知网、富士康科技、迈点科技、麦田云PMS、亿达集团、是德科技、三鑫科技、格创东智、智点科技、西安北方光电科技防务、佰维存储科技、海信国际中心
政府与公共机构:山东省工信厅、深圳市委组织部、泉州市中小企业局、中国中小企业国际合作协会、深圳市干部管理健康中心、深圳市工信局、盐田区组织部、成都民营经济协会、广州自来水公司、第四届CCTI科创者大会、乌兰察布政府、深圳国资委、深圳市宝安投资集团、南宁建宁水务集团、广西人力资源协会、南宁自然资源信息集团、郑州人才集团、西部机场、中国电网、广西投资集团、雅砻江水电站、南宁交投、新奥燃气、新奥数能、广州净水有限公司,华睿欣能、
教育与培训:北大EMBA、哈工大、湖南大学EMBA、重庆大学,四川大学,大连高级经理学院、深圳高级经理学院、国资委培训中心、工信部培训中心、浙江大学深圳研究院、浙江工业大学、新东方、咨询工程师继续教育学院、博商研究院、凯洛格、可耐科萨、CSTD
地产:保利地产、五矿地产、金隅地产、特发地产、特区建工集团、深业集团、三正集团、苏州星合
其他:铂涛酒店集团、天津集创物、欧瑞莲、和治友德、白云机场、深业健康、天津集创物、深圳能源集团
累计授课300+天,服务覆盖全国33个省市自治区
兼任职务:
华润集团AI大赛教练
阿里AIGC高级技能专家
广东省AI与大数据中心技术总监
02 深度服务案例
专注于帮助企业实现AI技术的战略落地,通过「咨询+培训+陪跑」的服务模式,已成功助力多家企业完成数字化智能化转型。以下案例展示了我们在不同行业的实战成果与方法论。
03 案例一:水务环保集团AI战略落地项目
04 项目背景
客户概况:某大型水务集团子公司,主营自来水药剂添加业务
业务结构:50%垄断业务 + 50%全国市场化竞争业务
转型动因:响应「紧日子」政策要求,需降本增效;董事长积极拥抱AI技术,期望通过AI大幅提升全市场竞争力
05 战略规划
市场机会:提升招投标能力
AI愿景:获取更大市场份额
核心KPI:提升中标几率 + 研发能力达到顶级民企水平
06 实施方法论
07 三层架构设计
战略层:
明确市场机会与AI愿景
设定可量化的KPI指标
业务层:
从100+场景筛选至4个核心场景
招投标场景:AI提升招投标效率
标讯处理:AI快速找到标讯
售前提效:减少销售对研发依赖
知识库构建:4类知识库建设
变革层(四步落地策略):
人员落地:招聘专职技术人员、研发人员、外部技术合作
流程落地:重构研发流程,优先使用智能体
知识落地:构建12个知识库,多领域覆盖
AI落地:咨询服务 + 智能化服务 + 体系构建
08 2025年重点实施方向
销售智能体:客户咨询、售后问题、订单查询、痛点案例
技术案例数据库:帮助非技术人员判断简单技术问题
09 外部影响与价值创造
咨询培训飞轮效应:
与国资委党校合作,签订咨询协议
成功培训1000名处长级学员
实现十几次培训转化
客户价值:
客户价值巨大提升
复购机会持续增长
项目核心成果:通过AI技术全面提升竞争力,实现降本增效和市场份额扩大
10 案例二:互联网金融公司AI转型项目
11 核心成果指标
| 指标 | 成果 |
|---|---|
| AI外呼ROI | 475.4% |
| 投入产出比 | 21.6万→124.28万 |
| 理赔时效提升 | 1天→1小时 |
| 员工覆盖率 | 80% |
12 四大模块体系
13 模块一:战略驱动
顶层设计与制度机制建设
制度成果:
AI项目管理增补细则(ROI>1硬性要求)
业务线AI需求承接与赋能机制方案
AI效益成本解读白皮书
高管AI简报机制
AI立项流程与项目节奏图谱
14 模块二:价值场景
项目试点
AI外呼:ROI达475.4%
知识库助手:效率提升
成果:
试点项目均已上线并通过评估
综合ROI≥1,带来25-30万新增收入
15 模块三:组织变革
跨部门协同与认知转译
矩阵式架构:客服中心 + 产品线 + 研发中心 + 外部顾问
管理层认知转译:《高管AI简报》定期发布,扭转怀疑主义
16 模块四:全员赋能
AI认知普及与技能训练
员工覆盖率:80%
核心岗位:90%
考试通过:80%+
文化转变:实现「人人会用、用有所值」的文化转变
17 案例三:大型制造集团AI赋能项目
18 核心成果指标
| 指标 | 成果 |
|---|---|
| 首年ROI | 150% |
| 年均效益提升 | 35%(第二年起) |
| 项目周期 | 7-10个月 |
19 销售部门效益提升
订单处理效率:提升75%
客户响应时间:缩短60%
库存缺货风险:降低75%
客服工作效率:提升65%
20 研发部门效益提升
研发周期缩短:40%
工艺错误减少:80%
设计效率提升:60%
品质问题预警:85%
21 ROI增长趋势
项目呈现持续增长态势:
第1年:150%
第2年:185%
第3年:220%
22 成本节约分布
人工成本:50%
时间成本:30%
风险控制:20%
23 实施时间轴
第一阶段(2-3个月):基础建设
第二阶段(3-4个月):核心功能
第三阶段(2-3个月):高级功能
24 项目关键成果指标
| 指标 | 成果 |
|---|---|
| 订单自动处理率 | 90% |
| 错误率降低 | 95% |
| 客户满意度提升 | 42% |
| 品质问题预警 | 85% |
| 瑕疵检出率 | 95%+ |
项目核心成果:通过AI技术全面赋能,建立行业领先的智能化竞争优势
25 案例四:生物科技公司AI应用项目
26 核心成果指标
| 指标 | 成果 |
|---|---|
| 参与部门 | 8个 |
| AI应用方案 | 15个项目 |
| 完成率 | 118% |
| 跨部门协作 | 流程优化 |
| 人效提升 | 降本增效 |
27 重点AI项目成果
28 海外销售 \- 产品个性化定制系统
提升客户粘性和复购率
定制化AI系统,直观展示终端产品
29 国内销售 \- 客户背调AI速成
提高筛选客户效率和准确性
模块化导出关键信息,提升销售转化率
30 质量部 \- 降低仓库发货错误率
人效提升:从3人复核减少至2人
显著降低发货错误率
31 产品部 \- AI产品问答系统
实时回复销售问题,提供所需资料
整合所有资料及常见问题解答
32 市场部 \- AI数字人科学传播
品牌人格化,减少95%舆情风险
全球市场传播形象0偏差
33 项目价值与影响
战略目标达成:
降本增效,赋能公司战略目标实现
推动业务流程数字化转型
流程优化成果:
跨部门协作,优化关键业务流程
识别痛点,AI技术针对性解决方案
组织能力建设:
打造学习型组织的企业文化
提升全员AI应用能力和创新意识
标杆示范效应:
树立创新标杆,鼓励追求卓越
优秀方案推广应用,持续改进
效率提升量化:
质量培训工作量减少,人效提升显著
合同审核、客户背调等关键环节自动化
34 服务方法论总结
35 端到端服务模式
我们采用「咨询+培训+陪跑」的一体化服务模式,确保AI战略从规划到落地的全程支持。
36 核心方法论框架
战略层:明确AI愿景、市场机会与可量化KPI
业务层:场景筛选、优先级排序、价值验证
变革层:人员、流程、知识、AI四步落地
赋能层:全员培训、认知转译、文化转变
37 项目成功要素
高层支持:董事长/CEO级别的战略认同与资源投入
制度先行:建立ROI考核、立项流程等制度保障
场景驱动:从高价值场景切入,快速验证效果
全员参与:培训覆盖、认知统一、文化转变
38 典型投资回报
首年ROI:100%-475%
效率提升:40%-80%
项目周期:3-10个月
员工覆盖:80%+